Kısa Yanıt
İşe iade davası açılabilmesi için önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesi’ne dava dilekçesi sunulmalıdır. Aşağıdaki örnek, dilekçenin zorunlu kısımlarını gösterir.
1. Dilekçe Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşe iade davası dilekçesinde, feshin geçersizliğine ilişkin iddiaların somut olgularla desteklenmesi, arabuluculuk son tutanağının dilekçeye eklenmesi ve işçinin kıdem, ücret, işyerindeki çalışan sayısı gibi dava şartlarına ilişkin bilgilerin açıkça belirtilmesi önemlidir. İspat yükü feshin geçerli nedene dayandığını göstermekle yükümlü olan işverendedir; işçi tarafın dilekçesinde bu yükün işverende olduğu vurgulanabilir.
2. Dilekçe Örneği
[YER] İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI (İŞÇİ): [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres]
VEKİLİ: [varsa]
DAVALI (İŞVEREN): [Unvan, Adres]
KONU: Davalı işveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeksizin gerçekleştirilen feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iademe, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine karar verilmesi talebimizden ibarettir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim, davalı işyerinde [başlangıç tarihi] tarihinden itibaren [görev] pozisyonunda, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktaydı ve kıdemi 6 ayı aşmaktadır.
2. İşyerinde 30’dan fazla işçi çalışmakta olup müvekkilim iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaktadır.
3. Müvekkilimin iş sözleşmesi [fesih tarihi] tarihinde, herhangi bir geçerli neden gösterilmeksizin davalı tarafça feshedilmiştir.
4. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aylık yasal süre içinde arabuluculuğa başvurulmuş, [tarih] tarihli tutanakla arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanmıştır. İşbu dava, son tutanak tarihinden itibaren 2 haftalık süre içinde açılmaktadır.
HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: İş sözleşmesi, fesih bildirimi, arabuluculuk son tutanağı, SGK hizmet dökümü, bordro kayıtları, tanık beyanları.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle feshin geçersizliğine ve müvekkilimin işe iadesine, işe başlatılmaması halinde işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine hükmedilmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı yana yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
[Tarih]
Davacı / Vekili
[İmza]
Davacı / Vekili
[İmza]
Uyarı
Süreler ve şartlar hakkında detaylı bilgi için İşe İade Davası 2026 yazımıza bakabilirsiniz. Arabuluculuk son tutanağı olmadan bu dilekçe mahkemeye sunulamaz.
Yazan: sanalhukuk.org editörü
Akademi Hukuk 
Yorum bırakın